这个是之前有读者提出的问题，可能多多少少都遇见过。
分享几点想法：
1. 源头上，如果能够做到环境筛选，是最好的方式。
如果觉得自己性格不适合需要面对形形色色的人的岗位，那就在求职阶段就了解清楚，选择适合自己的。
公司/单位的环境、文化，同事的素质，也很重要。如果感觉自己比较积极向上，但是周围的人和事都在拖后腿，努力换个更好的环境。举例说明，有的读者说自己学习或者复习考试会被周围的人阴阳，这种环境就不太好，尽可能换到一个积极的环境中。
2. 应对规则：保护自己，多留存证据，尽量按照流程，特殊情况需要记录。
需要留存好邮件、信息等沟通证据，把情况说明清楚，让对方确认。面对这种胡搅蛮缠的人，尽量不要违反流程放水。对方往往会装可怜，事后倒打一耙。如果真有特殊情况，也要记录下来确认清楚，及时汇报。
3. 适度请示领导。
面对老油条胡搅蛮缠，自己难以应对时，不要擅自处理，要多向上级领导请示。可以把矛盾升级，让领导来处理，按照领导的指示办事。
说实话，职场里这类人不会消失，换个环境可能换一批，但总会遇到。
所以与其期待遇不到，不如把应对这件事变成一种能力——知道怎么保护自己，知道边界在哪。
另外，不要让这类人消耗你太多心力。 胡搅蛮缠的人往往很擅长把你拖进他们的节奏里，让你反复解释、反复证明自己，耗掉大量精力。
证据留好，流程走好，领导该请示就请示——做完这些，剩下的就别走心了。
心力应该花在更值得的地方。
