时隔十年，有天我翻到一些读者留言，忽然理解了职场早期大老板说过的一句话。
她和我说的一句话，其实挺老生常谈，“相信相信的力量。”
彼时我的体会不深，那时候工作能力也比较一般，心里觉得可能也是老板在画饼。但经历了这么多年的职场发展，我终于悟了这句话的深层含义：
每个人都有自己相信的东西。一个人相信什么，才会发自内心去做什么。
我推演一下这个逻辑：
一个相信“努力会有回报”的人，会付诸行动。
因为如果不做什么，事物和生活是会熵增、混乱增加的。付出行动之后，确实可以带来改变。比如从小事着手，把家里整理得更整洁有序，在工作中做一些微小的改进，让自己的生活、状态都更舒服舒适。
这些都是相信“ 努力会有回报 ”的外在体现。
反之的逻辑：
对照正向信念，还有一个不相信“努力会有回报”的人。
这样的人，底层逻辑可能被过去不好的体验影响，所以并不相信这个逻辑，会内心鄙夷微小努力，看不上努力付出和改变生活，相信“天上掉馅饼”、“全靠关系”，或者其他厚黑学。
当抱持这样的逻辑，其实这个人就会缺少改变的原动力，会把生活变好的因素，全部归结到不可控的外部环境——外因上。
但外因自身不可控，因此更容易失去改变自身的原动力，从而生活也难有改变和起色。
我为什么那天忽然悟了？
因为我从读者的留言中意识到，有的人“嘴上相信，但内心不相信。”
嘴上认同，但始终认为自己的情况特殊，问题无法解决。无论说什么，他们的反应都是，“...但是...”。
其实我接触过大量的案例发现，大多数人的职场问题并没有那么特殊，在我看来，很多都有解法。
只是有的人一开口，我就能判断出来，有太多的底层思考逻辑预设错了，所以要改起来，不是一条建议的事情，是一整个体系的事情。所以碰到典型的职场问题，我会把这些预设一条条指出来；最表层的那些「how to」，反而是更简单的部分。
我观察过很多读者，发现人与人之间的差距，往往就在这种底层信念上。
有些读者跟了好多年，更在意的是哪些内容能嵌进自己的思考方式或者工作里，很少抬杠、很少说「but」，然后坚持做微小的改变，也会主动分享自己的进步。每隔几年，他们就会带来一个阶段性的好消息。
所以，大多数人的职场问题并没有那么特殊，核心问题在于底层理念：如果不相信改变可以发生，就无法生出这种力量，也就无法获得改变的原动力，生活自然不会发生改变。
如果你聚焦于抬杠，“自己的问题特殊”，“努力没用”，那大脑就会自动过滤掉很多机会。
有些人一直在改变，而有些人只会冷嘲热讽。
其实上述的这个过程，有很多思维模型可以解释。“成长型思维”、“关注圈和影响圈”，这些过去我也都写过。
但底层理念上，我确实非常相信自己可以努力变得更好。
我也从当年那个工作能力一般的人，从专注于一点一滴的微小改变起步，渐渐地能做的事情越来越多，不断积累正向反馈，最终结出果实。
信念，其实是我们给自己设定的底层逻辑。
虽然世界很混乱复杂，但，别太世故，别太看透，永远保留一点赤子之心。
