這個是之前有讀者提出的問題，可能多多少少都遇見過。
分享幾點想法：
1. 源頭上，如果能夠做到環境篩選，是最好的方式。
如果覺得自己性格不適合需要面對形形色色的人的崗位，那就在求職階段就瞭解清楚，選擇適合自己的。
公司/單位的環境、文化，同事的素質，也很重要。如果感覺自己比較積極向上，但是周圍的人和事都在拖後腿，努力換個更好的環境。舉例說明，有的讀者說自己學習或者複習考試會被周圍的人陰陽，這種環境就不太好，儘可能換到一個積極的環境中。
2. 應對規則：保護自己，多留存證據，儘量按照流程，特殊情況需要記錄。
需要留存好郵件、資訊等溝通證據，把情況說明清楚，讓對方確認。面對這種胡攪蠻纏的人，儘量不要違反流程放水。對方往往會裝可憐，事後倒打一耙。如果真有特殊情況，也要記錄下來確認清楚，及時彙報。
3. 適度請示領導。
面對老油條胡攪蠻纏，自己難以應對時，不要擅自處理，要多向上級領導請示。可以把矛盾升級，讓領導來處理，按照領導的指示辦事。
說實話，職場裡這類人不會消失，換個環境可能換一批，但總會遇到。
所以與其期待遇不到，不如把應對這件事變成一種能力——知道怎麼保護自己，知道邊界在哪。
另外，不要讓這類人消耗你太多心力。 胡攪蠻纏的人往往很擅長把你拖進他們的節奏裡，讓你反覆解釋、反覆證明自己，耗掉大量精力。
證據留好，流程走好，領導該請示就請示——做完這些，剩下的就別走心了。
心力應該花在更值得的地方。
