"今年尾牙还办吗？"
这个问题，在办公室里已经好多年没人提起了。
记得多年以前，每到腊月，办公室里就开始弥漫着一种特别的氛围，行政同事开始张罗场地、统计人数、安排节目，大家私下讨论着今年会抽到什么奖品，哪个部门要表演什么节目，那种期待感，是年终最温暖的仪式感。
而现在，打开日历，腊月已快过半，办公室里却静悄悄的，没有尾牙宴的腊月，总觉得少了点什么。
尾牙宴，曾经的年终仪式
在闽南、台湾等地区，尾牙是农历腊月十六的传统习俗，商家会设宴犒劳员工，感谢一年的辛劳，后来，这个习俗逐渐演变成许多企业的年终聚餐。
它不仅仅是一顿饭，在那个没有KPI、没有OKR的年代，尾牙宴是老板和员工之间最直接的"情感链接"，老板会挨桌敬酒，说几句感谢的话，员工可以暂时放下工作压力，和同事聊聊家常，抽奖环节更是将气氛推向高潮，哪怕只是抽到一包纸巾，也能开心一晚上。
为什么尾牙宴在消失
成本压力是第一道坎， 一场像样的尾牙宴，场地、餐饮、奖品、节目，动辄数万甚至数十万，在经济下行、企业利润承压的背景下，这笔"非必要开支"往往成为最先被砍掉的项目。
形式主义让尾牙变味， 有些企业的尾牙变成了"表演大会"，员工被迫排练节目，占用大量休息时间；有些则成了"领导讲话专场"，一顿饭吃得比上班还累，当仪式感变成负担，参与者的热情自然消退。
疫情加速了改变， 三年的特殊时期，让线上年会、部门小聚成为替代方案，当企业发现"不办尾牙也能过年"，这个传统就真的可能回不来了。
代际更替的冲击， 年轻一代对传统仪式的认同感降低，他们更追求效率和个人空间，与其参加一场可能尴尬的集体活动，不如早点下班回家。
我们怀念的，到底是什么
或许，我们怀念的不是那顿饭本身，而是那种"被看见"的感觉。
在快节奏的职场里，我们习惯了做一颗螺丝钉，习惯了用KPI和业绩来定义自己的价值，而尾牙宴，是少有的、可以暂时放下这些标签的时刻，老板的一句"辛苦了"，同事间的一个玩笑，抽奖时的欢呼，都在提醒我们：你不仅仅是一个员工，你是一个有温度的人。
那种集体归属感，那种被组织认可的感觉，是再高的工资也无法完全替代的。
尾牙宴，还能回来吗
也许，它不会以传统的形式回来了，但企业需要思考的是：如何创造新的仪式感，让员工感受到温暖和归属？
可以是一顿简单的部门聚餐，没有复杂的流程，只有真诚的交流；可以是一个下午茶时间，老板和员工坐下来聊聊生活；可以是一份精心准备的新年礼物，附上一张手写的卡片。
形式可以简化，但心意不能缺席。
写在最后
腊月的风依旧寒冷，办公室里依旧忙碌，只是偶尔抬头，看到窗外渐浓的年味，会想起那些年我们一起吃过的尾牙宴。
那些笑声，那些祝福，那些抽到小奖品的惊喜，都成了记忆里的温暖碎片。
也许，我们怀念的，是那个更有人情味的时代。
