"今年尾牙還辦嗎？"
這個問題，在辦公室裏已經好多年沒人提起了。
記得多年以前，每到臘月，辦公室裏就開始瀰漫着一種特別的氛圍，行政同事開始張羅場地、統計人數、安排節目，大傢俬下討論著今年會抽到什麼獎品，哪個部門要表演什麼節目，那種期待感，是年終最溫暖的儀式感。
而現在，開啟日曆，臘月已快過半，辦公室裏卻靜悄悄的，沒有尾牙宴的臘月，總覺得少了點什麼。
尾牙宴，曾經的年終儀式
在閩南、臺灣等地區，尾牙是農曆臘月十六的傳統習俗，商家會設宴犒勞員工，感謝一年的辛勞，後來，這個習俗逐漸演變成許多企業的年終聚餐。
它不僅僅是一頓飯，在那個沒有KPI、沒有OKR的年代，尾牙宴是老闆和員工之間最直接的"情感連結"，老闆會挨桌敬酒，說幾句感謝的話，員工可以暫時放下工作壓力，和同事聊聊家常，抽獎環節更是將氣氛推向高潮，哪怕只是抽到一包紙巾，也能開心一晚上。
為什麼尾牙宴在消失
成本壓力是第一道坎， 一場像樣的尾牙宴，場地、餐飲、獎品、節目，動輒數萬甚至數十萬，在經濟下行、企業利潤承壓的背景下，這筆"非必要開支"往往成為最先被砍掉的專案。
形式主義讓尾牙變味， 有些企業的尾牙變成了"表演大會"，員工被迫排練節目，佔用大量休息時間；有些則成了"領導講話專場"，一頓飯吃得比上班還累，當儀式感變成負擔，參與者的熱情自然消退。
疫情加速了改變， 三年的特殊時期，讓線上年會、部門小聚成為替代方案，當企業發現"不辦尾牙也能過年"，這個傳統就真的可能回不來了。
代際更替的衝擊， 年輕一代對傳統儀式的認同感降低，他們更追求效率和個人空間，與其參加一場可能尷尬的集體活動，不如早點下班回家。
我們懷念的，到底是什麼
或許，我們懷念的不是那頓飯本身，而是那種"被看見"的感覺。
在快節奏的職場裡，我們習慣了做一顆螺絲釘，習慣了用KPI和業績來定義自己的價值，而尾牙宴，是少有的、可以暫時放下這些標籤的時刻，老闆的一句"辛苦了"，同事間的一個玩笑，抽獎時的歡呼，都在提醒我們：你不僅僅是一個員工，你是一個有溫度的人。
那種集體歸屬感，那種被組織認可的感覺，是再高的工資也無法完全替代的。
尾牙宴，還能回來嗎
也許，它不會以傳統的形式回來了，但企業需要思考的是：如何創造新的儀式感，讓員工感受到溫暖和歸屬？
可以是一頓簡單的部門聚餐，沒有複雜的流程，只有真誠的交流；可以是一個下午茶時間，老闆和員工坐下來聊聊生活；可以是一份精心準備的新年禮物，附上一張手寫的卡片。
形式可以簡化，但心意不能缺席。
寫在最後
臘月的風依舊寒冷，辦公室裏依舊忙碌，只是偶爾抬頭，看到窗外漸濃的年味，會想起那些年我們一起吃過的尾牙宴。
那些笑聲，那些祝福，那些抽到小獎品的驚喜，都成了記憶裡的溫暖碎片。
也許，我們懷念的，是那個更有人情味的時代。
